VALUE-ORIENTED: CATATAN MAKRAB TANASZAHA KOMISARIAT UIN KHAS JEMBER 2022-2023

VALUE-ORIENTED: CATATAN MAKRAB TANASZAHA KOMISARIAT UIN KHAS JEMBER 2022-2023

PENDEKATAN VALUE-ORIENTED SATLOGI SANTRI DI TANASZAHA KOMISARIAT UIN KHAS JEMBER 

Jobdesc oriented dan value oriented merupakan dua pendekatan yang berbeda dalam manajemen organisasi.

Jobdesc oriented mengacu pada pendekatan yang berfokus pada tugas atau pekerjaan yang harus dilakukan oleh setiap anggota organisasi. Pendekatan ini menekankan pada spesifikasi tugas, tanggung jawab, dan target kinerja yang harus dicapai oleh setiap anggota organisasi.

Sedangkan value oriented merupakan pendekatan yang berfokus pada nilai-nilai atau prinsip-prinsip yang mendasar dalam organisasi. Pendekatan ini menekankan pada pentingnya membangun budaya organisasi yang kuat dan bermanfaat bagi masyarakat, di mana nilai-nilai inti, dalam konteks Tanaszaha Komisariat UIN KHAS Jember yaitu Satlogi Santri seperti sopan-santun, ajeg (istiqomah), saling menasihati, taqwallah, ridhollah, dan ikhlas lillahi ta'ala dijunjung tinggi dan diterapkan dalam setiap aspek kegiatan organisasi.

Istilah-istilah ini merupakan konsep yang telah berkembang seiring dengan perkembangan manajemen organisasi yang semakin kompleks dan dinamis.

Namun, dapat dikatakan bahwa konsep jobdesc oriented lebih terkait dengan pendekatan manajemen klasik yang berfokus pada tugas dan tanggung jawab, sementara konsep value oriented lebih terkait dengan pendekatan manajemen modern yang menekankan pentingnya budaya organisasi dan nilai-nilai yang diterapkan dalam organisasi.

Seiring dengan perkembangan konsep manajemen dan kebutuhan organisasi yang semakin kompleks, kedua pendekatan tersebut terus berkembang dan diterapkan dalam berbagai jenis organisasi, termasuk organisasi mahasiswa di kampus.

Dalam konteks organisasi Tanaszaha Komisariat UIN KHAS Jember, pendekatan value oriented dengan nilai-nilai inti Satlogi Santri seperti sopan-santun, ajeg (istiqomah), saling menasihati, taqwallah, ridhollah, dan ikhlas lillahi ta'ala akan lebih relevan dan efektif dalam membangun budaya organisasi yang kuat dan bermanfaat. Dengan menerapkan nilai-nilai tersebut dalam setiap kegiatan organisasi, diharapkan anggota organisasi dapat membangun karakter yang kuat dan bermanfaat bagi masyarakat, serta memperkuat komitmen untuk menjalankan tugas-tugas yang telah ditentukan dengan penuh tanggung jawab dan konsistensi.

Sopan-santun merupakan nilai dasar dalam budaya Islam yang memandang pentingnya perilaku sopan dan santun dalam berinteraksi dengan sesama manusia. Sehingga, organisasi mahasiswa yang menganut pendekatan value-oriented ini akan menekankan pentingnya perilaku sopan-santun dalam setiap kegiatan yang dilakukan.

Nilai ajeg (istiqomah) juga sangat penting, karena organisasi mahasiswa yang berorientasi nilai ini harus dapat menunjukkan konsistensi dalam menjalankan visi dan misinya. Saling menasihati juga menjadi nilai penting dalam organisasi mahasiswa, karena dengan saling memberikan masukan dan kritik yang membangun, anggota organisasi dapat terus memperbaiki diri dan berkembang lebih baik.

Taqwallah, ridhollah, dan ikhlas lillahi ta'ala adalah nilai-nilai spiritual yang sangat penting bagi organisasi mahasiswa yang berlatarbelakang pesantren. Taqwallah mengacu pada rasa takut dan hormat kepada Allah, sedangkan ridhollah mengacu pada kepuasan Allah. Ikhlas lillahi ta'ala adalah nilai yang mengacu pada niat dan motivasi yang benar dalam melakukan suatu kegiatan, yaitu semata-mata karena Allah.

Keseimbangan yang baik antara Jobdesc oriented dengan value oriented ini sangat penting. Pengurus harus memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas organisasi, tetapi juga harus memiliki kesadaran moral yang tinggi dan berkomitmen untuk memberikan manfaat kepada pesantren dan masyarakat. Dalam hal ini, pengurus dapat menciptakan budaya organisasi yang berorientasi pada nilai dan memastikan bahwa pengurus memiliki motivasi yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan bermanfaat.